CONVERXENCIA GALEGA CUESTIONA O GRUPO DE GOBERNO MUNICIPAL POR CONVOCAR UNHAS PROBAS SELECTIVAS FORA DO HORARIO DE TRABALLO DOS MEMBROS DO TRIBUNAL
CONTRATACION DO GRUMIR
A través
do Decreto 0429/2012, asinado polo Alcalde, de data do 09 de xullo, convócanse
unhas probas para a selección para contratación de 3 capataces e 9 peóns para o
Servicio do GRUMIR , cun contrato de 6 meses de duración.
Dende CONVERXENCIA GALEGA queremos facer unha
serie de puntualizacións sobre este proceso selectivo, para que sexa coñecido
por todos guardeses.
1º.-) Xa no anterior
Pleno Ordinario, xa fixemos unha proposta para que os tribunais dos procesos
selectivos, fixeran o séu traballo e a realización das probas selectivas dentro
do horario normal de traballo (nesta época de vacacións de 8 a 2 da tarde)
A Lei
7/2007 de 12 de abril, marca isto
como unha función legal do tribunal seleccionador, polo tanto, xa que é unha
actividade do tribunal que se faga en horario de traballo.
Neste
caso, as probas selectivas van ser as 4 da tarde, os días 18, 19, 20 e 23 de
xullo, polo que teremos que pagar HORAS EXTRAS a SEIS (6) Membros do Tribunal,
polo que estamos a xenerar un sobre costo, polo que hai que multiplicar catro
días por seis membros do tribunal e por 15 euros (óu máis) danos un gasto que
se podería evitar de CATROCENTOS EUROS, ¡¡ISO SON PROPINAS!! ANQUE LOGO NON
TEÑAMOS PARA CAMBIAR BOMBILLAS ou LIMPAR O CARREIRO.
2º.-) Xa que a categoría
de Capataz é superior a de peón, o nivel de estudios académicos tamén debería
ser superior, e non requisitos tan básicos. En conclusión, con estas bases, o
ter estudios de niveis superiores, non vale para nada, non se puntua.
(enfermeiro, técnico forestal, etc)
3º.-) En A Guarda, a
fíns de xuño deste ano, hai sobre 840 parados, pero o tempo de permanencia no
paro, ser parado de longa duración, non cobrar prestación por desemprego, a
situación familiar, minusvalías, e outras situacións non se teñen tido en
conta, nin valorado.
4º.-) O examen escrito,
tanto para peóns como para capataces, versará sobre as funcións do posto de
traballo concreto, pero ademais, outro asunto para examinarse será “REALIDADE POLITICA, SOCIAL E XEOGRAFICA
DO MUNICIPIO” o cal parece un tema para ocupar un posto de socioloxía,
sin que se ofreza un temario nin nada sobre o asunto, de todos xeitos, pode
servir para temas específicos, pero non para o GRUMIR, polo que o ser un asunto
moi ambiguo, prestase para moitas e diversas interpretacións, e pode ser a
porta por donde colar a amiguetes e compañeiros de partido.
5º.-) Entendemos que son
unhas bases de contratación feitas marcando uns parámetros de selección non moi
axeitados, nin ben concretados. Por exemplo, a experiencia laboral en sectores
contra-incendio, sanidade, conductores de ambulancias, etc., para as distintas
administracións ou para empresas privadas que non é valorada.
Como conclusión, en
opinión de CONVERXENCIA GALEGA, estas bases buscan contratar persoal pouco ou nada cualificado, nin académica nin
profesionalmente. O sistema de puntuación dos exames escritos non está nada
claro, nin existe temario sobre o que versarán as preguntas .
O Goberno Municipal,
(como os cartos non lle van o peto, nin lles doi) prepara uns tribunais, no que
o que máis destaca e o xeito que teñen de malgastar os recursos económicos do
concello o facelos fora do horario laboral normal, polo que teremos que abonar
horas extras sin necesidade.
A Guarda, a 10 de xullo
do 2.012
Xosé María Martínez
Rodríguez
Responsable da Area de
Administración Pública
.jpg)
