O Comité de Empresa de Vitrasa anima o alcalde a revisar o prego de condicións
Infogauda / Vigo
Despois de moitos días manifestando que Vitrasa é unha empresa privada e que non lle corresponde ao Concello mediar neste conflito laboral, os traballadores e traballadoras da empresa animan o rexedor a revisar o prego de condicións. Concretamente o artigo 37 sobre o control e inspección do servizo que ofrece a concesionaria e que di: "O Concello estará facultado para esixirlle a xustificación de ter cumprido todas e cada unha das obrigas de carácter laboral e de Seguridade Social en relación co seus empregados".
A este respecto, lembran que levan meses solicitando unha intervención do Concello ante os incumprimentos reiterados das obrigacións laborais que marcan tanto o Convenio Colectivo como o Estatuto dos Traballadores e Traballadoras.
Doutra banda, lembran que o réxime sancionador do propio prego de condicións considera como falta moi grave no seu artigo 45-e: "O incumprimento das obrigas laborais" e que estas serán sancionadas con multas de entre 500.001 Pts e 1.000.000 Pts (3.000 e 6.000€).
A isto hai que engadir a sentenza do xulgado Contencioso Administrativo nº 2 que cataloga como abusivos os servizos mínimos decretados no mes de outubro e que vulneran o dereito á folga, o que fai ao Comité solicitar a redución dos actuais servizos mínimos xa que se mantén practicamente a mesma porcentaxe.
Noutra orde de cousas, o Comité de Empresa reuniuse no día de onte coa Inspección de Traballo e novamente denunciou tanto incumprimentos do convenio Colectivo como requirimentos da propia Inspección, e vulneracións do dereito de folga tales como contratacións efectuadas durante o período de folga, ocultación de información relativa aos servizos realizados durante esta, etc.
No día de hoxe, o Comité de Empresa acudiu ás instalacións do Concello para solicitar in situ ao alcalde ou a algún responsable de transporte unha reunión formal. Medida que veñen realizando en varias ocasións desde o mes de agosto sen resposta da Alcaldía ata o momento.
Ningún comentario:
Publicar un comentario